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本文目录一览：

• 1、自考组织行为学怎样理解综合激励中的任务内在激励
• 2、求全国2011年7月高等教育自学考试组织行为学试题答案
• 3、人力资源自考本科有哪些科目?
• 4、自考组织行为学复习资料

自考组织行为学怎样理解综合激励中的任务内在激励

1、激励指为了特定的目的而去影响人们的内在需求或动机，从而强化、引导或改变人们行为的反复过程。激励手段的设计是建立在一定激励理论基础上的。通常认为，一切内心要争取的条件：欲求、需要、希望、动力等都构成人的激励。

2、识记：(1)任务内在激励Vit；(2)任务完成激励EiaVia；(3)任务结果激励；(4)综合激励模式 领会：综合激励理论的理论特色。 应用：在实际工作中运用综合激励理论限度地调动职工积极性。

3、成功的成就感：员工会受到完成任务和取得成就的满足感激励。组织可以设定具体的目标和挑战，为员工提供机会实现成功。发展和成长：员工希望通过学习和发展自己的技能和能力来提升自身价值。

求全国2011年7月高等教育自学考试组织行为学试题答案

行为由动机决定，动机来自需要。但这句话不能反过来理解：有了某种需要， 就有某种动机，有某种动机就有某种行为。

这种与李厂长管理理念和领导作风截然不同的参与式的民主领导，领导者采取了鼓励和协助的态度，充分增强了组织的凝聚力，使组织目标与员工的个人目标形成一致。

个人与团队管理；1社会调查；1英语Ⅰ英语Ⅱ。

中央广播电视大学2007—2008学年度第二学期“开放本科”期末考试 2008年7月 判断对错题(每小题1分，共6分。

自考质量管理学0015管理学原理0005企业经营战略概论00151，、组织行为学00152近两年的真题。全国2013年7月自考质量管理真题全国2013年7月高等教育自学考试质量管理试题课程代码：00153请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

人力资源自考本科有哪些科目?

根据查询无忧自考网得知，自考人力资源管理本科共有15门课程。《管理学原理》：介绍管理学的基本概念、理论和方法，培养学生的管理思维和实践能力。

自考本科人力资源管理要考10门课程，分别为马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用。

人力资源管理是一门重要的学科，它既有理论性又有实践性，在当今社会中发挥着重要作用。

必考科目：人力资源开发与管理、绩效管理、员工培训管理、工作分析、员工关系管理、人员素质测评理论与方法、市场调查与市场分析、薪酬管理、职业生涯规划与管理、招聘管理。选考科目：法语、日语、英语（二）、俄语。

自考本科人力资源管理专业的核心科目如下：《人力资源管理概论》、《劳动法学》、《组织行为学》、《人力资源开发与培训》、《绩效管理》、《薪酬与福利管理》、《文化建设与员工关系》等。

自考组织行为学复习资料

1、提出了群体面临的共性问题是内部沟通和群体的组织与维持，同时指出了群体的行为过程将要经过4大阶段：定位、评价、控制、成员角色具体化。

2、选修科目：英文(2)日语、法文、德语。假如你不学英语，你可以选择话题讨论：详细介绍中国文化艺术，详细介绍社会心理学和组织行为。

3、自考本科行政管理教材有《行政管理学》、《领导科学概论》、《现代管理学概论》、《行政管理学前沿问题专题研究》、《管理心理学》、《当代中国公共部门人力资源开发与管理》、《公共管理学》、《组织行为学》。

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